Psykologi och psykiatri

Hur man skickar en intervju

Hur man skickar en intervju när man ansöker om ett jobb? Denna fråga oroar många människor före det kommande mötet med arbetsgivaren. På hur intervjun kommer att ske när man ansöker om ett jobb beror det på sysselsättningen i det önskade företaget, så det är korrekt att förbereda sig i förväg för denna händelse. Alla vet att en framgångsrik karriär börjar med en lyckad intervju, och för att det ska vara effektivt måste du komma till mötet minst 10 minuter. Det ger dig möjlighet att hitta dig i en okänd miljö som gör det möjligt att uppträda korrekt i intervjun. Det rekommenderas inte att träffas med en arbetsgivare med en supportgrupp - vänner, mor, släktingar. Detta kommer att ge förutsättningarna för slutsatserna om bristen på självständighet hos den som jobbar.

Innan du går in i dörren måste du slå. När du får komma in bör du presentera dig själv för arbetsgivaren tydligt och tydligt. Över bristen på pengar anses vara sent för en intervju, att tugga tuggummi, att prata i telefon för att se likgiltigt ut i avståndet. Du behöver le mer, visa med allt ditt beteende att du är intresserad av att få jobb och är redo att arbeta med ditt önskade företag eller företag. Det är det första intrycket som en person kommer att göra vid en intervju som är avgörande för att få det önskade jobbet. Det är viktigt att komma ihåg att ett gynnsamt intryck på en arbetsgivare endast kan göras en gång, det kommer inte att bli någon andra chans. Detta är känt av många, men av någon anledning försummas detta.

För att intervjun ska lyckas är det nödvändigt att försöka vinna över intervjunaren. För att göra detta borde du vara i god ande, förklara varför du kom, tacksamtalaren för sin tid.

Det är viktigt att i förväg veta vad intervjuarens namn är eller att komma ihåg hans namn under presentationen och att tillämpa strikt som han presenterade sig.

Det är mycket viktigt att kunna hantera ångest under en intervju, eftersom ångest inte tillåter dig att helt avslöja dig själv och presentera dina positiva egenskaper och professionella egenskaper i ett gynnsamt ljus. En liten spänning är lämplig - det kommer att hjälpa arbetsgivaren att föreslå att en person är i stort behov av detta jobb och det är viktigt att han får den önskade positionen. Men att dra uppmärksamhet med överdriven spänning till din person är inte värt det. Ansiktsrodnad, torka svett från pannan, gnugga våta palmer, stammar - gör det möjligt att dra en slutsats om bristen på balans och brist på självkontroll av respondenten.

Om det finns möjlighet att välja vart du ska sitta, bör du försöka sätta dig inte mitt emot intervjunaren, eftersom psykologiska personer som vill få det önskade arbetet tenderar att uppfatta samtalspartnern som en motståndare som stör varandra för att uppnå önskat. Det perfekta alternativet är att kunna sitta bredvid intervjunaren, då kommer han att uppfatta respondenten som en likasinad person.

Om du fortfarande skulle sitta i intervjun framför intervjuaren, bör du ta en samlad och snygg pose utan att korsa dina armar och ben och därigenom visa öppenhet. Också bör öppenhet noteras i utseendet. Ofta känner respondenterna inte hur man korrekt tittar på samtalspartnern. Mentalt ritning en triangel mellan intervjuarens ögonbryn är det nödvändigt att titta på centrum. Så samtalet kommer inte att få känslan av att svaranden borrar blicken eller han är inte fokuserad och blicken är distraherad.

Hur man skickar en intervju om en person är för känslomässig? För att göra detta måste du överge de aktiva gesterna och styra handens rörelse. Om du håller en anteckningsbok och penna i dina händer, kommer det lugna dig lite.

Hur man framgångsrikt skickar en intervju

Sålunda sitter svaranden, lyssnar på intervjuaren och förbereder sig på att svara på de frågor som ställs. För att ställa in samtalet på en psykologisk våg med dig, måste du uppträda såväl som intervjuaren. Det ska vara diskret kopiera hans hållningar, gester, men det borde göras mycket noggrant.

För att framgångsrikt kunna skicka en intervju krävs det att du inte använder slang när du kommunicerar, för att kringgå ämnet ekonomiska, personliga och familjeproblem. Följande ämnen är kategoriskt ett förlorande alternativ i intervjun: politik, religion, kön.

Ett misstag kommer att försöka undertrycka intervjuaren med din kunskap. Intervjuaren genomför intervjun, och det kommer att vara fel att ta bort denna roll från honom. Han kan bli aggressiv och lägga till ett negativt intryck av respondenten. Vid intervjun ska bara tala sanningen. Om under samtalet fångas svaranden ligger, så kan vi anta att detta är slutet på en karriär som ännu inte har börjat. Det är sällsynt att en individ kan upprätthålla en åsikt om sig själv att han är bättre än den faktiskt är i mer än 30 minuter. Om intervjuaren misstänker en lögn, kommer de att formulera och ställa frågor om samma fakta på olika sätt och de verkliga fakta kommer ändå upp.

Hur man framgångsrikt skickar en intervju när man ansöker om ett jobb? Under intervjuprocessen krävs det att du skickar in svaga punkter korrekt.

Ofta och en av de "obekväma" frågorna är frågan om en lång period utan arbete. Här försöker sökande ofta att berätta lögner. Detta är inte nödvändigt.

Vid intervjun när du ansöker om ett jobb, skulle det inte vara överflödigt att berätta om genomförandet av engångsprojekt i privat, om att delta i kurser eller träning. Om träningar och kurser inte är relaterade till arbete, så är det bättre att helt enkelt säga att du bärs bort med en ny riktning.

Ofta, under intervjun intervjuar respondenterna frågan om den kortaste arbetsperioden och varför den var så kortvarig. Här är det önskvärt att svara trovärdigt. Du kan helt enkelt notera att arbetsförhållandena inte motsvarade de som ursprungligen erbjöds i intervjun.

Om svaranden har arbetat i flera månader i ett tidigare jobb, kan det i detta fall sägas att uppsägningen ägde rum utan förklaring av skälen omedelbart efter provperiodens slut. Personalintervjuer vet att många företag gör detta för att spara personallön och kommer att acceptera denna förklaring med förståelse.

Om det fanns ett misstag vid det föregående jobbet och om det förstods att det skulle vara svårt att gömma det för intervjunaren, då är det bättre att berätta om det ärligt, med fokus på medvetenheten om detta och inte göra misstag i framtiden. Det är omöjligt att intervjua dåligt om tidigare arbetsgivare.

Ofta frågar intervjuare vanliga frågor, men de kommer att bli bättre svarade utan några mönster. Om en fråga om att arbeta med kunder kommer upp, ska du svara på att du gillar att arbeta med människor. Denna fråga är vag och bär inte någon semantisk belastning, förutom att det finns en önskan att få ett jobb. Det skulle vara bättre att prata om erfarenheten av att arbeta med kunder under intervjun.

Hur man skickar en intervju när man ansöker om ett jobb? Under intervjun bör man avvika från mallarna: födelse, studie, äktenskap (äktenskap) etc.

Hans historia borde byggas på viktiga händelser i arbetspraxis. Vid intervjun lyssnar inte mer än 3 minuter, så det är viktigt att hålla sig inom denna tid. Tala om dina prestationer, du borde inte säga "vårt företag" och inte "vi", men jag. Intervjuerna frågar ofta personliga frågor. Om du inte vill svara på dem kan du fråga hur problemet är relevant för framtida arbete.

I en stupor i intervjun driver många på frågan om hur mycket framtida löner ska vara. Det är nödvändigt att svara det ärligt, kalla den verkliga siffran för detta arbete. Om du blir ombedd att fylla i formuläret i intervjun, är det bättre att fylla dem hemma i en avslappnad atmosfär, som tidigare har övat på utkastet. Personen kommer att bedömas av de färdiga formulären, med hänsyn till handstil, misstag och blottningar.

Hur man skickar en intervju? Svar på frågor från intervjuaren ska avslöja den fullständiga kandidaten och bekräfta överensstämmelse med den föreslagna lediga stillingen.

När du besvarar frågor ska du förstå vad arbetsgivaren vill höra och vilka slags svar du behöver ge för att framgångsrikt kunna skicka intervjun.

Frågorna om intervjun är uppdelade i flera typer:

- Identifiering av yrkeskompetens

- Personliga frågor.

- Fallstudier som modellerar situationen på jobbet

- allmänna frågor: erfarenhet, utbildning, tidigare jobb

- Frågor som identifierar kandidatens motivation (karriärtillväxt, lön).

Följande provfrågor och svaren på dem hjälper dig att få en jobbintervju.

Till frågan "berätta om din erfarenhet, var arbetade du och vad gjorde du?", Du borde berätta från det senaste jobbet, vilken funktionalitet det var, vad det var ansvarigt för, vilka problem som löstes. Det är tillrådligt att berätta vilka svårigheter du har övervinnt, och du bör inte prata för mycket och vara distraherad av andra ämnen.

Till frågan "Vilka resultat har arbetsprocessen uppnåtts?", Ska delas
huvudsakliga prestationer på den sista arbetsplatsen.

Att svara på en fråga om arbetsfel eller om fel är det värt att notera att du, som alla människor, också misstog dig, men i arbetet lärde du dig att undvika misstag eller helt enkelt inte begå dem.

Till frågan "Vad är viktigt för dig på jobbet?" Det är lämpligt att svara på den här möjligheten för professionell tillväxt och utveckling.

På frågan "Hur länge stannar du i jobbsökningen?" Det är värt att svara på att du har varit i en arbetssökning i ett par veckor och redan har några slutliga erbjudanden.

På frågan "Vilka kvaliteter hjälper dig att uppnå framgång i arbetet och som kan hindra?", Du borde svara på det här sättet "För att uppnå framgång, en hög kontaktnivå, öppenhet, en önskan att hjälpa en vän, högpresterande, punktlighet, noggrannhet, ansvar, flit och hjälp spänning, överdriven självförtroende, bristande erfarenhet i en obekväm situation, men tro på sig själv och vikten av att det är viktigt med det, hjälper till att fatta rätt beslut i tid. "

På frågan: "Varför ska vi välja din kandidatur?", Du måste svara på följande sätt: "Jag har all nödvändig kompetens och erfarenhet för att effektivt kunna utföra alla uppgifter som denna position kommer att innebära" eller "Jag är intresserad av din lediga tjänst ", eller" Jag är redo att lära och försöka min styrka i ett nytt jobb för mig. "

Till frågan: "Hur mycket är du redo att arbeta med i vårt företag?" Det är värt att svara på detta: "Jag är intresserad av ett långsiktigt samarbete med ditt företag."

På frågan: "Vem ser du själv om några år?" ska svara så här: "Jag är intresserad av professionell tillväxt och utveckling, det finns en längtan över tiden att ta en ansvarsfull ställning."

Framgångsrikt passera en intervju kommer att hjälpa dessa tips:

- Respondenten bör inte fokusera på möjliga misstag som gjorts under intervjun, skulle be om ursäkt och fortsätta sin berättelse;

- Om du ställer en fråga till vilken det inte finns något svar, bör du säga att du behöver tid att tänka;

- Om det under intervjun visar sig att kunskapsnivån är otillräcklig för arbete, då borde du uttrycka din beredskap för träning. Endast detta borde ske utan en hackneyed fras, med fokus på det faktum att de är lärbara men det är bättre att prata om specifika exempel när sådana uppgifter redan har lösts och kunskapsnivån har höjts ganska framgångsrikt.

- Efter avslutad intervju är det nödvändigt att tacka intervjuaren.

- När man ansöker om ett jobb är det omöjligt att uttrycka ett tryck på synd, för att försöka väcka sympati.

- Det är inte nödvändigt att prata om dina problem, problem, svåra ekonomiska situation.

- Det är nödvändigt att vara självsäker och att visa med egen sorts att man inte bara kan lösa sina problem utan också ett företags problem

- Det rekommenderas inte att prata för mycket, pratsamma medarbetare gillar inte;

- Lägg inte press på intervjuaren med din kunskap;

- Det är helt fel att skylla på det föregående företaget och huvudet.

- Du kan inte heller berömma den förre chefen, vilket innebär att bilden av rätt chefen för den nya chefen påläggs.

Om jobbet inte fungerade måste du ta det som en upplevelse som låter dig hitta den önskade lediga jobbet nästa gång.

Titta på videon: Lördagsintervju 45 - Professor Arnstberg om hur demokratier dör. (Augusti 2019).