Psykologi och psykiatri

Orsaker till konflikt

Konfliktsteologer identifierar vanligtvis vanliga typiska orsaker till konflikter och en universell oppositionskälla, som består i en gemensam uteslutning av parternas påståenden på grund av den begränsade potentialen för deras tillfredsställelse. Bland de allmänna orsakerna påpekar sociologerna: motsatt uppfattning om ämnen av attityder, mål, lutningar, värderingar, beteenden, individens olika status, avvikelser mellan förväntningar och verkliga handlingar hos människor, brist på information eller dålig kvalitet.

Det centrala inslaget i alla ekonomiska konflikter är bristen på medel som är nödvändiga för existensen. De flesta konflikologer är övertygade om att tillfredsställelsen av alla mänskliga behov löser problemet med konfliktens uppkomst, men frånvaron av konflikter stannar samhällsutvecklingen.

Orsaker till konflikt

Ursprunget och bildandet av olika konfrontationer beror på inverkan av fyra grupper av orsaker. Nedan är huvudorsakerna till konflikten: organisatoriska, ledande, objektiva, personliga och socio-psykologiska.

De två första grupperna av de angivna skälen karaktäriseras mestadels av en objektiv orientering, medan andra är mest subjektiva.

Anledningarna till en objektiv natur inbegriper villkoren för social interaktion mellan individer, vilket orsakade en konflikt med deras åsikter, intressen, övertygelser etc. De leder till bildandet av en förekonflikt händelse - en objektiv komponent i före konfliktsituationen. Subjektiva faktorer som framkallar konfrontation präglas av en koppling till motståndarnas individuella personlighetskaraktär, vilket leder till valet av en konfliktväg för att lösa den resulterande målkonfrontationen. Med andra ord leder subjektiva orsaker till ett subjektivt svar.

Det finns ingen strikt klassificering av objektiva skäl, eftersom de är ganska olika. Det är möjligt att skilja mellan de vanligaste orsakerna till konflikten mellan mänskliga ämnen:

- Naturliga skillnader i betydande andliga värderingar och materiella aspirationer av mänskliga ämnen under deras existens

- Låg beredskap av regleringsförfaranden som tillåter att reglera och på lämpligt sätt lösa motsättningar som uppstår i samband med mänsklig interaktion.

- Bristen på materiella fördelar och andliga värderingar, som är viktiga för normal interaktion och vital aktivitet hos individer.

- De flesta människors livsstil

- stabila stereotyper av interpersonella interaktioner och intergrupprelationer för medborgarna, vilket framkallar förekomsten av kollisioner.

Som regel leder objektiva orsaker till bildandet av mikroklimat före konflikten. Psykologi delar de objektiva orsakerna till konflikter i imaginära, det vill säga anledningen artificiellt uppfunnad av individen, och verklig.

När före konfliktsituationen utvecklas till en direkt konfrontation börjar de subjektiva psykologiska orsakerna till konflikten att fungera. Det antas att individen i nästan alla före konfliktsituationer har möjlighet att välja lösningsvägar: konstruktiv eller destruktiv, konflikt eller icke-konflikt. Ämnet väljer en eller annan beteendestil, baserad på de subjektiva egenskaperna hos personlighetens temperament och dess karaktär. I konflikten finns ingen skyldig och oskyldig. Båda parterna står alltid i konflikt.

Social konfrontation

Ett nödvändigt villkor för social utveckling är social opposition, som verkar som ett resultat av oförenligheten med individernas tron. Konfrontation gör det möjligt för dig att få problem med samhället, vilket i sin tur bidrar till att lösa dem eller leda till anarki.

Samhällets heterogenitet, skillnader i status, skillnader i välfärd - allt detta leder oundvikligen till framväxten av konfrontationer och därmed till en eskalering av social konfrontation.

Grunden för varje enskild kollision är alltid en mängd uppenbara och dolda psykologiska orsaker till konflikt. De främsta sociala förutsättningarna för framväxten av motsägelser innefattar i första omgången social ojämlikhet, eftersom varje samhälle är rik på fattiga och oligarker och kulturell heterogenitet, som består i förekomsten av olika värdeintressen, beteendesystem i samhället.

De faktorer som provocerar sociala konfrontationer, det finns många. Nedan följer en kort social orsak till konflikter.

De ideologiska orsakerna till konfrontationen består i att ett visst värde-ideologiskt system finns, vilket bestämmer förekomsten och underordnandet i något samhälle. Deltagarnas syn på ett sådant system kan variera avsevärt.

Olika värdeorienteringar anses också vara en ganska frekvent orsak till social opposition. Varje deltagare i konfrontationen, oavsett om det är en social grupp eller en individ, har en individuell uppsättning värdefördelar. Varje sådan uppsättning är strikt subjektiv, och ofta motsatt till den andra partens uppsättning. Det ultimata målet för denna typ av konflikt är att bara uppfylla sina egna behov. Det är det som orsakar interaktionen mellan motsatta riktlinjer och genererar konfrontation.

Ekonomiska och sociala faktorer är förknippade med separation av makt och rikedom. Sådana konflikter uppträder när en av de berörda parterna verkar ha blivit lurad. Denna typ av orsaker till sociala motsättningar anses vara den vanligaste.

Sociala konfrontationer kan klassificeras av antalet motstridiga parter (inter och interpersonella, intergrupp), genom ursprung (subjektivt och objektivt bestämt), genom funktioner (integrerande och sönderdelande), genom form (externt riktat och internt), genom sfärer av det offentliga livet (politiska, etnisk, ekonomisk, familj och hushåll).

I sin tur karakteriseras var och en av dessa typer av konfrontationer av olika orsaker, vilket provocerar deras förekomst. De främsta orsakerna till familjekonflikter är till exempel svartsjuka, väletablerade stereotyper i det intima livet, ett partners engagemang att missbruka sina egna behov (alkohol, finansiella utgifter enbart på sig själva), meningsskiljaktigheter och därmed behovet av gemensam fritid, själviskhet, inhemska problem. Långt från alla orsaker till familjekonflikter listas, eftersom det finns specifika problem och enskilda orsaker i varje enskild samhällscell.

Etnisk konfrontation

Alltmer i den moderna världen finns etniska konflikter. För att skapa en dominerande ställning i förhållande till övriga invånare på planeten, brukar folk brukar använda sig av olika medel. Och oftare är sådana medel vapen och brutal kraft.

Rivaliteten mellan mänskliga ämnen av olika nationaliteter, konfrontationen, den intensiva konkurrensen i kampen för förekomsten av sina egna intressen, som finns i olika krav, kallas interetnisk konflikt.

I interetniska konfrontationer möter två parter varandra, försvarar sin egen synvinkel och försöker uppnå personliga mål. När båda parter är likvärdiga försöker parterna i de flesta fall att lösa problemet på ett fredligt sätt. Men som regel finns det en rådande sida i motsats till personer med olika nationaliteter, det vill säga överlägsen i vissa parametrar och svagare, vilket leder till att de är mer sårbara.

Konflikter av internationell karaktär kan uppstå av olika skäl. De vanligaste orsakerna till konflikter mellan nationer kan identifieras:

- Socialt missnöje hos människor inom ett eller annat tillstånd

- Utöka gränserna för företagens intressen som går utöver ett land

- Ekonomisk överlägsenhet

- Oenighet med den geografiska upprättandet av gränserna för vidarebosättning av olika nationer. kulturella och språkliga påståenden av nationer;

- Politiska former av beteendehantering hos de som befinner sig i makten

- den numeriska prevalensen av en nation över en annan

- Det historiska förflutet är rikt på motsägelser i folkens relationer.

- Kampen för naturens naturresurser och möjligheten att använda dem i syfte att förbrukas av en nation till nackdel för en annan

- konfessionella skillnader och religiösa

Psykologi förklarar orsakerna till konflikter baserade på studier av erfarenhet som samlats i olika delar av världen. Skillnad i social betydelse, skala, genesis, "ålder", spänning, etniska konfrontationer präglas av en "begränsad natur" som främjar etnisk mobilisering. De djupa rötterna för alla interetniska konfrontationer är dolda bakom brott mot rättigheter för en viss etnisk grupp, bristen på jämlikhet och rättvisa i interetniska relationer.

De främsta orsakerna till konflikten kan beskrivas i flera ord: interetnisk opposition provocerar existensen av ekonomiska, territoriella, politiska, sociala och psykologiska motsättningar mellan staterna. Dessutom anses förekomsten av flera anledningar samtidigt som en frekvent förekomst för konfrontationen mellan nationerna. Det bör också noteras att den subjektiva faktorn spelar en avgörande roll vid uppkomsten av konfrontation mellan etniska grupper vilket väsentligt komplicerar sin kurs och upplösning. Den subjektiva faktorn själv påverkar eskalering, intensitet och "explosivitet" av inter etniska konfrontationer.

Konflikter i organisationen

Det hände så att förhållandet mellan människor inte kan byggas smidigt, vilket leder till att de kompliceras av konfrontationer.

Följande är de främsta orsakerna till konflikter som uppstår i en organisation:

- Distributionsförhållanden (konfrontation härrör från fördelningen av olika förmåner, medan fördelningen av konflikter inte påverkar distributionens rättvisa)

- svårigheter som uppstår i samband med gemensamt arbete (ofta personer som arbetar i samma avdelning, arbetar i samma butik, kontors konflikt med varandra och det mer ansvariga och svåra arbetet, ju mer oundviklighet kommer att präglas av motsägelser)

- Divergens av intressen (individer i vissa organisationer arbetar ofta uteslutande personliga mål och personliga intressen, vilket gör att organisationen inte kan utvecklas fullt ut).

- Kampen för ledarskap (ofta arten av konfrontationer i organisationer har karaktären av självförverkligande som genererar rivalitet på grund av individernas uppblåsta ambitioner)

- dåliga arbetsförhållanden (denna faktor är en irriterande för människor och skapar intolerans mot andra svårigheter och problem).

Typiska orsaker till konflikt i organisationer är ofta förknippade med personliga erfarenheter och individuella psykologiska egenskaper hos arbetande människor.

I sociala grupper uppstår opposition när ett ämne börjar tänka att den andras intentioner eller handlingar hotar honom, skapa en ojämn ställning, diskriminera honom och visa upp betydelsen av hans roll.

För att konfrontationen ska börja mogna krävs en incident som består av en sida som syftar till att bryta mot andra sidan intressen. När den andra parten svarar med liknande beteende, omvandlas konflikten från en potentiell konfrontation till en verklig (faktisk) en.

Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till att konfrontationer ofta uppstår inte som ett resultat av verkliga handlingar, men på grund av en enskild misstank om att ett annat ämne planerar mot honom.

Titta på videon: Israel Palestina konflikten (December 2019).

Загрузка...