Tidigare lät ordet deadline bara på jobbet, och nu har det blivit populärt bortom arbetstiden. Konceptet härstammar från det engelska språket och har bokstavligen översättningen av "död" och "linje", det vill säga tätt och gräns. Från denna kombination av ord blir det tydligt att tidsfristen innebär en tidsfrist, en extrem linje, för vilken du inte kan gå. Tidsfristen låg ursprungligen i grundmodellen för alla moderna arbetsprocesser. Det kan anges i form av datum och tid.

Den används ofta på följande områden:

- Reklamverksamhet. Använd annonsens begränsade giltighet vid annonsering. Ett sådant erbjudande stimulerar kunderna att fatta beslut snabbare. Han kallas ett erbjudande med en deadline;

- Omfattningen av projektledning. Alla projekt har en genomförandeplan som alla följer med som ett lag. Planen beskriver tydligt mellan- och sista tidsfrister för leverans av projektet till kunden.

- journalistiska aktiviteter Journalister har ofta en tidsfrist regelbundet och sätter den i relation till materialleverans (artiklar);

- affärsområde. Ibland är deadline fasvis, ibland brådskande, med dubbel betalning för arbetet så snabbt som möjligt. Den faserade tidsfristen är att bryta ner storskalan i mindre steg.

- Sport. I sport avses tidsfristen för vilken en spelare kan överföra till ett annat lag.

Sammanfattningsvis kan du lägga till att tidsfristen används inom alla verksamhetsområden. En lista över personliga mål anges tidsfrister. Och om målet inte har en viss period, så anses detta vara en dröm. Tidsfristen beror på personer som arbetar på distans, studenter, skolbarn, författare och andra.

Om en person vill arbeta på distans måste han veta vilken tidsfrist det är. När tidsfristen slutar börjar medarbetaren (frilansare) problem. Fjärrarbete utförs på Internet på avstånd och kunden kan inte vänta evigt för text, bilder eller layout. Tidsgränsen är motivationen att slutföra projektet vid den angivna tiden.

Exempel på användningen av denna term

"Jag är rädd för att vara kvar utan bonusar om jag försenar leveransen av projektet. I morgon är hans deadline";

"Kocken lägger orealistiska tidsfrister."

Av typen av sanktioner är deadline mjuk och hård.

Soft. Om det exempelvis fanns en force majeure från en frilansare kan kunden förlänga tidsfristen för arbete.

Hård. Vid överträdelse av tidsfristen har arbetsgivaren rätt att avskeda en anställd, beröva honom av en bonus eller avgift.

Verkligheten är sådan att ofta ingen vill arbeta systematiskt och systematiskt, varför slutliga eller mellanliggande datum fastställs. Chefer och avdelningschefer tilldelar ofta avstängda meningar och uppmanar därmed medarbetarna. Om underordnade inte har tid, då är tiden för att eliminera felen och slutför projektet fortfarande kvar. Och ofta, före själva tidsfristen, finns effekten av "överfall", när mycket ännu inte har gjorts, inte byggt, inte lärt sig. Det finns ett krångel, anställda bor bokstavligen på arbetsplatsen. Allt arbete med samma mål - att leverera arbetet i tid till varje pris.

Eleverna är mest kända för sådana känslor under testerna, tentor, skriva certifieringsarbete. Ordfristen beskriver tydligt stämningen hos laget eller individen i en liknande situation.

Närmar sig slutdatumet är ett speciellt villkor, som ofta är bekant för någon kontorsarbetare. De flesta människor kommer ihåg detta tillstånd av dömd stress. Det verkar som om arbetet är omöjligt att göra, men det kan inte heller göras. Enligt statistiken görs det mesta av arbetet exakt under de återstående 1-2 dagarna före det angivna datumet.

Enligt statistiken är cirka 20 procent av kontorsarbetarna kroniska förhöjare som artificiellt försenar arbetets utförande, senarelägga allt för sista stunden, eftersom de måste arbeta under stress (få mental energi under stressförhållanden).

Den andra halvan av procrastinators kännetecknas av ett externt lokus av kontroll och låg självkänsla. Sådana anställda är internt osäkra yrkeskompetens i sin position och alltför rädda för en lågkvalitativ chef. Sådan "tynulshchikov" överskattade nivån av neurotik, de tenderar att skylla på sina misslyckanden och misslyckanden omständigheter som är oberoende av dem. Denna typ av människor kallas för att undvika förhalare.

Depression, ångest, låg självkänsla och impulsivitet är sällsynta för alla "tillers". I allmänhet är orsakerna till detta beteende före tävlingsfristen inte bara bristen på förmåga att organisera och planera arbetstid, men personliga egenskaper. Därför kommer kunskapen om psykologin för varje arbetstagares personlighet att tillåta chefen att undvika störningar i beställningar och misslyckande av projekt i tid.

Så enkelt sagt innebär tidsfristen tidsfristen för att slutföra uppgiften eller hela projektet. Chefer och lednings specialister som fastställer preliminära och sista deadlines för sina anställda påpekar att de påverkar hela lagets goda resultat. I allmänhet representerar något arbete en tråkig "korruption" av mental energi, och tidsfristen stimulerar medarbetarna och håller dem i god form.

Titta på videon: DEADLINE! (Maj 2019).